IL CAPITALE UMANO DE LA CISA
La Cisa crede fortemente nel valore rappresentato dalla professionalità e competenza dei suoi dipendenti, come dimostrato dalla fiducia accordata dai clienti nei 50 anni di attività della azienda.
Un valore non solo ideologico.
![ceo](https://www.lacisa.com/wp-content/uploads/2019/05/ceo.png)
![addetti](https://www.lacisa.com/wp-content/uploads/2019/05/addetti.png)
![operai](https://www.lacisa.com/wp-content/uploads/2019/05/operai.png)
![staff](https://www.lacisa.com/wp-content/uploads/2019/05/staff.png)
![dipendenti](https://www.lacisa.com/wp-content/uploads/2019/05/dipendenti.png)
Progresso
Coniugare l’esperienza delle risorse aziendali senior con l’apertura di visione del personale neo garantisce uno sviluppo costante del capitale umano.
Condivisione
La condivisione e attuazione delle migliori pratiche sperimentate e verificate nelle diverse sedi operative permette una riduzione concreta di errori e incidenti e un’ottimizzazione delle risorse e dell’efficienza produttiva.
Partecipazione
L’utilizzo degli strumenti messi a disposizione dall’azienda (QHSE) favorisce la partecipazione di tutto il personale nell’osservazione, nella vigilanza attiva e proattiva del rispetto dei pilastri, delle procedure e delle istruzioni fornite.
Formazione
La formazione continua dei collaboratori tramite la divisione La Cisa Academy, caratterizzata da docenti e sistemi innovativi di istruzione, permette un miglioramento del potenziale intrinseco e della distinzione del ruolo per il lavoratore, e un’ottimizzazione della qualità dell’ambiente di lavoro aumentando la redditività aziendale.
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